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人才理念
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"沒有合適的人力資源作支撐以及沒有有效地挖掘和開發(fā)人力資源潛能的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè)",所以人才是公司之本、是企業(yè)資源。
 
以人為本,德才兼?zhèn)?nbsp;
人力資源是企業(yè)發(fā)展的資源,公司堅持人性化的管理思想,為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進行考核,希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F隊中,我們相信只有品德的人才能將能力發(fā)揮。 
 
品格,忠誠為要 
公司對現(xiàn)有員工進行定期的思想教育,注重對員工品格的培養(yǎng),培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠度,使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性,不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。 
 
能力為先,貢獻重
在對員工工作成績的考核和評價方面,公司相信能否做好本職工作能力是先決條件,只有具備的工作能力,才有可能將工作做好。另一方面,用事實說話,是否對公司發(fā)展做出貢獻是公司在考核員工時的重要標準。
 
外引內(nèi)育,用人所長
公司通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)等渠道,常年在各地招聘各類中營銷、管理及技術(shù)人才,并定期對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn),并根據(jù)員工的實際情況進行崗位調(diào)整和工作安排,做到人盡其用,揚長避短。
 
 
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